我们的理念

我们的愿景

威腾斯坦致力于成为智能机电一体化传动技术、伺服系统及其组件领域内的全球卓越合作伙伴。


我们的价值观

我们与客户、供应商以及同事之间的关系彰显了我们的核心价值观。因此,我们在行动上恪守以下原则。另外,所有代表我们价值观的照片均拍摄于我们的“世界花园”(World Garden)。了解更多详情…

责任

责任

我们勇于承担对未来和社会的责任:

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信任

信任

我们通过创造相互尊重的人际关系达到相互信任:

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坦诚

坦诚

我们要坦诚开放,提倡透明的双向沟通与理解:

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创新

创新

我们要每天以创新精神激励自己不断进取:

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变化

变化

我们有信心应对变化。我们把变化看作是不断发展过程中的挑战,是激励着我们与客户不断发展、获得持续成功的重要因素:

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我们公司的经营方针

我们公司的成功是基于共同的价值观和对共同目标的不懈追求。我们公司的经营方针以书面形式记录下了这些想法。它们为我们每日的思索、制订决策和采取行动指明了方向。它们每时每刻都规范着我们公司全体员工的行为。

1.价值观成熟化

我们开发价值

我们的思想和行动都是以“价值观成熟化”模型为基础。这个模型代表了价值观取向(不仅仅是货币价值观,更包含了多种价值观),代表了家族式企业、关联式智能化以及公司和未来的利润再投资,还有更重要的是代表了生态、经济和社会可持续性的平衡。

这与广泛传播的“贪心”模型形成鲜明对比,后者的主要特征是盲目追求(尽可能)最大化的未来企业(货币)价值、用之前的发展模式限定未来发展、谎称已经知晓未来、撤回盈利以及“拿钱走人”的心态。

而“价值观成熟化”意味着取得持续性收入,使企业可在此基础上继续创新并成功发展。这可确保企业的生存能力并为后代节约资源。

2.专注力

我们专注于此 - 随时随地

如果说“价值观成熟化”原则是描述了我们做什么,那么“专注力”就是解答了我们如何遵循和践行价值观的问题:专注地。因此,每次变化都是发展过程中的一次挑战,每个人都应积极参与到不断发展的技术和社会变迁中。这意味着,企业环境中发生的所有变化都能得到及时迅速的识别和确认。这就是威腾斯坦员工随时随地保持专注的原因所在。

集中注意力并随机应变,就要做个有心人,尽力发现所有迹象。我们感知各种信号,不放过任何蛛丝马迹,但对每个信号都给予一定空间。因此,我们极少为自己设定限制和约束。专注力是一种精神面貌,塑造了我们的生命,也深深地渗透其中。惟有保持专注,我们才能成功辨识自己面前的机遇和潜在风险,从而充分利用机会或最大限度降低风险。

专注力还意味着,在企业繁荣发展时不要固步自封,取得些许成绩时不要骄傲自满,而是要放眼于未来,为将来的更长远发展努力奋斗。因此,我们需发扬自省精神,即坚持不断地自我剖析,以避免对任何固有的方式产生依赖。

3.家族式企业

威腾斯坦集团是一个家族式企业。威腾斯坦家族成员尽各自最大努力,维护企业利益与家族利益之间的平衡。

威腾斯坦是一个家族式企业。威腾斯坦家族的大部分资产都与威腾斯坦集团的利益息息相关。因此,大家族假定的是一种高风险的家庭和企业框架,就好比是一个团结一致的社区:为了保障所有这些相关人员的未来并维护其后代的利益,双方都需要积极履行义务、承担责任并努力证明其可靠性。

威腾斯坦家族图表致力于将股东、大家族与企业之间的相互作用引导到正确的方向,使大家族能够维持家族式企业的业务发展,从而确保所有相关人员都能获得可持续收益。若要实现这些目标,首先必须具备的条件是价值观一致性。这也是明确规定家族图表中威腾斯坦家族的行为必须遵守威腾斯坦企业理念的另一原因。

威腾斯坦家族用自己的名号和声誉为公司提供坚实后盾。所有员工在做任何事情时都必须牢记这一点,因为每一个行为都可能对威腾斯坦家族的声誉产生直接影响。

4.员工

威腾斯坦与员工达成相互承诺,每一方都对另一方承担相应责任。

威腾斯坦集团和其员工之间的关系与家族和企业之间的关系十分相似。双方在信任和可靠的基础上达成相互承诺,而且这样做时,每一方都对另一方承担了相应责任。对于威腾斯坦企业而言,最重要的莫过于员工的尊严,换句话说是给予尊重并赋予其独特重要性的价值观。我们充分信赖所有员工,是他们的可靠合作伙伴。我们不会剥削员工的劳力,而是要保护好他们的实力,因为我们追求的是长期合作伙伴关系。我们希望培养并激发出员工的潜力。反过来,我们的员工应该负责任地发挥自己的能力,孜孜不倦地寻求发展,他们也是我们的可靠合作伙伴。

5.客户

我们与客户建立一种富有创造力的关系,展现我们的可靠性和责任担当。

我们与客户之间建立合作伙伴关系,追求的是对双方都长久有利的关系。我们恪守诺言,公平相待。我们不撒谎也不会欺骗,而是本着公开公平公正的态度开展业务,因为只有这样,我们才能建立长期信任合作关系。我们是客户值得依赖的伙伴。这一行为推动我们想客户之所想,总是提前考虑到客户的可能需求,并开发出能够满足其要求的适当解决方案。

6.共同利益高于个人利益

威腾斯坦集团的共同利益始终高于单位的个人利益。

威腾斯坦集团是一个智能的协同网络,其中包括许多单位(业务单位、部门、“隐形冠军”需遵守的行为规范)。每个单位都有自己的目标并矢志不渝地努力追求,但同时也不会忽视集团的整体目标和利益,更不会以牺牲其他单位为代价来达到自己的目的。正因如此,我们始终秉承集体利益高于个人的观点,在行动中也是将威腾斯坦集团的共同利益放在首位,任何单个单位的利益都不能凌驾于此。只有这样,我们才能确保集团发展历久弥坚。

7.辅助性原则

如果可能且条件允许,应尽量在当地处理问题(即,在当地采取分散化管理)。

对“现场”一词的理解可分为地理角度(当地)和组织角度(分散化)。当然,可能只有在其他指导方针(例如,其他企业经营宗旨、内部程序规则、行政规章、竞争力等)的背景下,才适用这一原则。示例:在执行辅助性原则时,不能逾越“共同利益高于个人利益”的原则。

辅助性原则还具有包括其他优点在内的以下优点:快速、更接近问题或风险、更好的决策。

8.风险

我们不会铤而走险。

承担风险是业务的一部分。无风险不创新,因为每次创新都意味着要跨越界线并进入未知领域。我们需正视和评估创业决策尤其是创新过程中遇到的各种风险。此外,必须制定相应措施来防范和降低风险。本文中探讨的是经过上述措施后仍然存在的风险。鉴于我们对所有者、对员工和其家庭以及对子孙后代的责任,我们绝对不会置企业整体利益于不顾(具体意义:“孤注一掷”),也就是说当我们无法单凭自己的资源在合理时间内解决风险时,我们不会去冒险。这一原则同样适用于所有风险(例如,流程风险、社会文化风险、市场风险的组合)。

9.遵守法律

威腾斯坦集团的下属公司及其所有员工都应遵守自己开展业务所在国家/地区的所有法律和其他条例规定。

当然,我们会尊重开展业务所在国家/地区的法律和法规。不过同时,我们也不能忽略自己的规范框架。

因此,我们不仅要对威腾斯坦品牌强化做出有价值的贡献,还要确保威腾斯坦家族保持良好声誉。

10.社会认可

我们努力让社会接受并认可我们的企业活动。

社会(无论是伊格尔斯海姆的居民,还是中国人民)的幸福安宁都与开发和运用新技术和产品的能力紧密相关。当需要确定技术风险和收益时,威腾斯坦选择相信科学研究。威腾斯坦致力于通过合适的方式开发、生产和销售产品及解决方案,以使其持久地造福社会。因此,我们在开发、生产和销售产品及解决方案时,不仅要考虑客户的要求,还要考量社会大众的需求。我们会在所有生产区域以及科研地点开展细致的分析,并会与社会环境部门保持定期联系。这些活动的目标只有一个,那就是让我们使用的技术以及我们提供的产品和解决方案在全社会获得普遍接受和广泛认可,从而稳定地发展和践行我们的价值观。